各部（室）:
《图书馆第三轮岗位聘用实施办法》经2014年10月14日馆党政联席会议研究通过，现予印发，请遵照执行。
图 书 馆
二〇一四年十月十三日
主题词：考核 意见
抄 报：钱永华副校长
图书馆第三轮岗位聘用实施办法
根据《西北农林科技大学第三轮岗位聘用实施办法》等有关文件精神，为切实做好我馆本次岗位聘用工作，经征求馆内各方意见，图书馆党政联系会议研究，现就我馆本次岗位聘用工作提出如下实施办法。
一、岗位聘用范围
我校具有二年以上图书档案工作经历的在册在岗的事业编制教职员工。
二、聘用原则
（一）分类管理、分级聘用
1. 根据学校下达图书馆的各级各类岗位数量，在学校基本聘用条件的基础上，结合图书馆实际工作需要和发展方向，制定具体岗位设置方案和不同岗位聘用条件，严格按照岗位数量和聘用条件开展聘用工作。其中，专业技术四级及以下岗位由图书馆聘用。
2. 管理岗位由图书馆根据学校下达岗位职数并结合现任职务和职员职级进行聘用。
3. 工勤技能岗位由图书馆根据学校下达岗位职数并结合工人技术等级现状进行聘用。
（二）择优聘用，目标管理
岗位聘用要以工作业绩为主要依据，通过竞聘上岗，体现公开、公平、公正的原则。图书馆将根据学校《人员分类管理指导意见》（校人发[2014 ]94号）有关要求，详细制定各类各级岗位的基本职责和聘期内应该达到的基本目标以及应完成的基本任务，实行目标管理。
（三）总量控制，长远发展
专业技术岗位将根据图书馆长远发展需要和工作实际，在学校下达的岗位控制数内，预留一定比例的调控岗位用于吸引图情专业急需人才，为今后单位发展预有空间。
三、组织机构
(一) 成立图书馆岗位聘用领导小组，人员组成如下：
组 长：杨家荣
副组长：颜玉怀
成 员：张 波 王云峰 周东晓 赵运良 杜香莉
白君礼 王妍妮
领导小组的主要职责：全面负责岗位聘用工作；负责本单位专业技术岗位四级及以下岗位聘用条件的制定和聘用工作；负责管理七级及以下岗位、工勤二级及以下岗位聘用条件的制定和聘用工作；处理岗位聘用过程中的有关问题；负责各类各级岗位聘用人员的审定。
（二）成立图书馆岗位聘用工作组，人员组成如下：
组 长：颜玉怀
副组长：张 波
成 员：王云峰 周东晓 赵运良 部室主任
图书馆岗位聘用工作组秘书：王妍妮
工作组的主要职责：负责拟定图书馆第三轮岗位聘用工作实施方案及专业技术人员职称晋级办法、图书馆岗位设置和专业技术岗位聘用条件；负责图书馆专业技术岗位、工勤岗位和管理岗位聘用的资格审查；负责图书馆岗位聘用工作中有关问题的咨询和解答工作；完成图书馆岗位聘用领导小组布置的其他工作任务。
（三）成立宣传监督组，人员组成如下：
组 长：赵运良
成 员：陈德宽 李海潮 王民灿 张歆杰
宣传监督组主要职责：负责受理职工岗位聘用的投诉与申诉，对反映问题进行调查、调解，作出结论，并向图书馆岗位聘用领导小组汇报。
四、岗位聘任条件
1.应聘同级岗位人员必须为第二轮考核合格者；
2.中级或高级专业技术职称内，应聘高一级专业技术岗位的人员原则上须受聘本级岗位满3年；符合学校专业技术人员晋级中关于学历的相关要求；近三年必须在国内核心期刊及以上发表与本职工作紧密相关的研究论文不少于1篇。
五级及以下职员按照现任职员职级应聘相应的职员岗位。
已取得高级技师、技师、高级工、中级工和初级工技术等级，且兑现相应工资者，依次分别应聘技术工一至五级岗位。
五、聘用程序
（一）召开全馆职工大会，进行聘前动员。
（二）公布图书馆岗位设置、岗位职责、工作任务和岗位聘用条件。
（三）个人应聘。应聘人员根据图书馆公布的岗位设置方案和岗位聘用条件，选择适合自己的岗位，并如实填写相应的岗位应聘申请表。
（四）资格审查和初步聘用。聘用工作组对应聘人员的资格、条件进行审查，视情况通过一定的方式考察或考核后，提出拟聘人员名单，报经岗位聘用领导小组审定后，在馆内公示3天。无异议后，上报学校审定和审批。
（五）学校岗位聘用委员会审定。
（六）学校岗位设置工作领导小组审批。
（七）学校与受聘人员签订聘用合同。
（八）聘用结果报人事处备案。
六、聘用期限
本次岗位聘用聘期为三年，从2014年1月1日至2016年12月31日。聘期内退休人员其聘期为达到国家和学校规定退休年龄的当月末。
七、时间安排
（一）10月15日前，学习学校岗位设置及聘用有关文件，成立工作机构，召开聘前动员大会；
（二）10月21日前，完成图书馆岗位设置和专业技术四级以下岗位聘用条件的制定；细化各类各级岗位职责和聘期内工作任务；将各类各级岗位聘用条件和岗位聘期任务报学校岗位聘用委员会办公室审核、备案，并公布岗位设置方案和聘用条件。
（三）10月24日下午5:00前，全部应聘人员应将应聘表提交南北馆办公室。
（四）10月27日前，图书馆聘用工作组完成对应聘人员的资格、条件进行审核和研究，提出拟聘人员名单。
（五）10月28日前，图书馆岗位聘用领导小组对拟聘人员名单进行审定，通过后将拟聘用人员名单在馆内公示3天。
（六）11月5日前，聘用结果上报学校岗位聘用委员会，并公布正式聘用人员名单。
（七）11月20日前，图书馆与受聘人员签定聘用合同，并按要求备案、存档。
八、有关说明
（一）至2014年11月1日起半年内达到退休年龄的人员，可不再应聘馆内具体岗位，图书馆将为其统一安排工作，工作至其退休当月末。
（二）聘期内达到退休的人员，可不受本单位岗位控制指标的限制。
（三）具有国民教育系列本科及以上学历和相应学位的工人身份人员，可以受聘专业技术岗位。其中具有本科学历和硕士学位者可以受聘专业技术十二级岗，具有硕士学历和硕士学位者可以受聘专业技术十一级岗。受聘专业技术岗位的工人，可以参加专业技术职务晋升，但最高只能晋升到中级专业技术职务。
（四）具有专业技术职务的干部身份人员，应聘工勤技能岗位时，副高级应聘工勤技能二级岗（技师岗位），中级应聘工勤技能三级岗（高级工），初级应聘工勤技能四级岗（中级工）。
（五）具有国民教育系列本科及以上学历和相应学位的工人身份人员，可以受聘管理岗位，受聘岗位为九级。职员职级晋升按照学校有关规定执行。
（六）从第三轮岗位聘用开始，学校将与每一位受聘人员签订聘用合同，明确聘期内工作任务和岗位职责。因此，聘期内不允许转换岗位系列（校党委任命的干部除外）和岗位类型，学校将严格控制人员校内调动。
（七）未尽事宜，由图书馆聘用领导小组研究决定。
九、几点要求
（一）由于岗位聘任工作事关每一位职工的切身利益，各部室应高度重视，认真细致的做好聘用过程中每一个环节的工作。要教育职工正确对待岗位聘任，积极参与，确保此项工作平稳、有序地进行。
（二）岗位聘用期间，职工如有疑问或问题，可向图书馆岗位聘用工作组进行咨询或向宣传监督组进行反映。
（三）全馆职工在岗位聘用期间，要坚守现有岗位，保证各项工作正常运转。
（四）拟聘人员若无正当理由，逾期不递交岗位应聘表，视为放弃应聘。
（五）在本次聘任工作中的落聘人员，图书馆为其安排1个月的学习和培训时间。在此期间，落聘人员应承担图书馆办公室安排的临时工作。期满经考核合格，图书馆将给予其再次应聘上岗的机会。
对于放弃应聘、落聘人员拒绝学习培训、拒绝承担临时工作或落聘后经过1个月的学习培训后考核仍不合格者，图书馆给其一个月的调离时间。其间有关工资、津贴待遇等相关事宜，按照学校有关规定执行。
