各党支部：

根据学校《关于开展2018年度党组织书记抓基层党建述职评议考核工作的通知》（校党发〔2018〕112号）的有关要求，现就开展我馆2018年度党支部书记抓基层党建述职评议考核馆长有关事项通知如下。

一、考核对象

图书馆各党支部书记。

二、考核方式

图书馆党总支负责支部书记述职评议考核。党支部书记述职评议考核以现场述职方式进行，任职不足一年的党支部书记不在述职评议范围内。

三、述职评议考核内容

1.教育党员情况。突出政治功能，党员教育是否扎实有效。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，“三会一课”制度规范落实，支部主题党日严格规范等情况。

2.管理党员情况。党员发展、党员培训、党籍管理、党费收缴、党员激励关怀帮扶等工作是否扎实有效。党员先锋模范作用充分发挥情况。

3.监督党员情况。坚持把纪律和规矩挺在前面，监督党员履行义务、遵规守纪及时到位等情况。

4.组织协调职工投入职工情况。率先垂范，引领带动职工投入馆重点工作情况。

5.宣传典型情况。学习传达上级党组织决策部署情况。注重发现树立、宣传推广师生身边典型人物、典型事迹情况。

6.提升职工凝聚力情况。思想引领和价值观塑造有机融入部室业务工作、读者服务等情况。

7.服务职工及读者情况。常态化了解职工及读者困难诉求、倾听职工及读者意见建议，职工及读者有困难找支部、有问题找党员的帮扶机制情况。

四、述职评议考核步骤及要求

（一）考核步骤

1.深入开展督查调研（2018年12月21日前）

支部书记要认真对照年初支部工作计划和述职评议考核内容，深入支部和党员职工，深入查摆问题，听取意见建议，抓紧完成尚未落实到位的任务。

党员馆领导领导要通过调研、座谈、访谈等形式，到分管部室、联系支部，充分了解各支部及支部书记工作情况，为述职评议点评打好基础。

2.认真撰写述职报告（2018年12月25日前）

支部书记要认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，特别是习近平总书记全面从严治党重要思想，坚持问题导向和实事求是原则，认真总结支部工作，并在此基础上对照述职评议考核主要内容，精心撰写述职报告。

述职报告一般应体现工作的基本思路、主要措施及成效、存在问题，及加强和改进工作的举措等方面，要以第一人称方式撰写；述职报告总体控制在3000字左右，其中存在问题、及加强和改进工作的举措部分不少于总篇幅的1/3。

支部书记个人述职报告请于2018年12月25日前报馆办公室。

3.开展述职评议（2019年1月19日前）

述职评议会以党总支扩大会议的形式，集中听取支部书记述职。参会人员范围包括：馆领导、馆总支委员、各部室主任。

（1）述职汇报。支部书记个人述职汇报采用PPT方式进行。汇报总时长控制在3分钟以内。

述职汇报要紧扣重点内容，把自己摆进去，讲清个人履职情况、工作中的不足和下一步打算及整改措施；要注重用事实说话，见人见事见思想，防止只讲面上工作情况、不讲个人履职情况，防止只讲党支部和党员的问题、不讲自身的问题。

（2）现场点评和问询。述职后，先由分管馆领导根据平时了解掌握情况，以问题为导向，进行对应点评，之后由图书馆党总支书记，对述职同志逐一点评，特别要点出存在问题、指明努力方向。馆领导还可根据述职情况进行问询。

（3）现场测评。述职评议会上对支部书记个人述职进行现场测评，并按“好、较好、一般、差”四个等次评价。

4.综合评价结果确定和运用（2019年1月底）

馆党总支采取定性与定量相结合的办法，综合支部年度工作综合评价、平时调研了解、督促检查和述职评议会上领导点评、现场测评等情况，对支部书记工作情况形成综合评价意见。意见突出履行职责和推进重点工作情况，肯定成绩、指出问题，并按“好、较好、一般、差”四个等次作出总体评价。

支部书记述职评议考核综合评价结果为“好”的，个人年度考核原则上才能确定为优秀等次，结果为“一般”或“差”的，要求限期整改，工作存在严重问题的党总支诫勉谈话。

5.持续抓好整改落实（2019年12月前）

参加述职评议的支部书记要认真梳理分析自己查摆、会前督查、党总支点评、群众评议和考核反馈指出的问题，列出问题清单及整改清单，逐项整改。

图书馆党总支对照清单，建立健全年初安排部署、年终督查通报、年底述职评议考核的长效工作机制，并研究解决述职中发现的共性、难点问题。

五、有关要求

各支部书记要按照馆党总支的考核安排，把握时间节点，做好考核的各项准备工作。

　　                                         图书馆总支委员会

　　                                           2018年12月19日