各部室：

根据学校《关于开展2019年教职工年度考核工作的通知》要求，结合我馆实际情况，现就本年度考核工作通知如下：

一、考核范围

全体在职在岗职工。

二、组织实施

1.成立图书馆年度考核工作小组,负责实施职工年度考核工作。

组长：李安民、赵善廷

副组长：王文慧、祁选轩

成员：相建业、张帆、陈建文、徐军宏、王芹、赵慧清、鞠建伟、刘少敏、王妍妮、祝红艺、邓晶、张永平、张歆杰、王民灿、王杏利

2.年度考核以平时表现为基础，突出不同岗位类型特点。

管理人员主要考核完成工作任务的质量、数量、效率，执行本单位工作纪律和考勤制度情况，满足师生需求等方面的表现及工作中的突出贡献等。

其他专业技术人员主要从履行岗位职责情况、工作状态、劳动纪律、工作业绩、服务效果等方面进行考核。

工勤人员主要考核履职尽责情况、遵守劳动纪律情况和服务师生方面的表现等。

三、考核程序

1.个人提交材料。教职工按岗位类型填写年度考核表。

2.所在部室对个人年度考核表进行公示，公示期不少于3个工作日。

3.各部室按照学校《关于开展2019年教职工年度考核工作的通知》要求，制定职工年度考核办法，对职工进行考核等次评定，并在部室内公示3天。

4.审议公示。图书馆年度考核工作小组审议确定考核结果，提交党政联席会议研究后公示，公示期不少于5个工作日。

四、考核等次和比例

年度考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次。其中，优秀等次的人数不超过本单位参加考核人数（不含视同考核合格人数）的15%。等次标准参照如下：

1.优秀

拥护中国共产党的领导，忠诚于教育事业；模范遵守各项规章制度，具有良好的职业道德；有较强的业务能力和责任心，高质量完成受聘岗位的工作任务，成效显著。

本年度出现旷工、受到行政或党纪处分的或根据《西北农林科技大学关于工作失误、延误、错误问责办法（试行）》（校党发〔2016〕79号）受到问责处理的，考核结果不得定为优秀。

2.合格

拥护中国共产党的领导，忠诚于教育事业；自觉遵守各项规章制度，较好地履行岗位职责，完成工作任务。

3.不合格

政治、业务素质较低，组织纪律性差，不能完成工作任务，或不履行岗位职责，经教育帮助无明显改进；工作责任心不强，在工作中造成严重失误；有违纪违法行为，造成不良后果或年度内有下列情形之一者，应确定为不合格：

（1）违反职业道德或社会公德，给学校声誉造成不良影响；

（2）因严重失误、失职造成重大工作事故或给学校造成重大损失或者恶劣社会影响；

（3）全年旷工累计5个工作日（含）以上，或工作纪律涣散，消极怠工，造成较坏影响；

（4）寻衅闹事，吵架斗殴，经教育不改，仍无理取闹，严重影响正常工作秩序或社会秩序；

（5）年度受到行政记过（含）以上、党内严重警告（含）以上处分；

（6）无正当理由不参加年度考核。

五、年度考核结果的应用

根据学校相关文件规定，年度考核结果作为调整岗位、工资、续订聘用合同、晋升职称职务等的重要依据。

六、时间安排和报送材料

1.12月24日前，各部室完成考核及公示工作，并报送所有考核材料。

2.12月26日前，图书馆年度考核工作小组审议确定考核结果，提交党政联席会议研究后公示，公示期不少于5个工作日。

3.12月30日前，向人事处报送所有考核材料。

七、其他

1.聘任在处级领导岗位的专业技术人员，填写教师年度考核表（附件1），同时在表中填写管理工作业绩情况。

2.新入职不足半年的人员，参加考核，不确定等次，考核情况只作为聘用、定级的依据。

3.存在下列情况之一者，不参加年度考核：

（1）公派出国6个月及以上且在批准期内的职工和内退职工，由单位填写《2019年度视同考核合格证明》；

（2）援藏、援疆、援青及扶贫等校外挂职、借调干部不参加学校年度考核（汇总表备注说明）；

（3）待岗人员、病假、事假等累计超过6个月及以上的，由单位填写《2019年度未参加考核证明》。

4.各部室要切实负起责任，全面、认真组织年度考核工作，对考核过程中有徇私舞弊、弄虚作假的，图书馆将根据情况，给予严肃处理。

5.职工对年度考核结果教职工对年度考核结果如有异议，按照《西北农林科技大学教职工申诉处理实施细则（试行）》（党办发〔2019〕21号）执行。

附件：2019年度各部室职工年度考核优秀指标分配表

                                                                                                  图书馆

                                                                                          2019年12月20日